jobs.lu a trouvé sa perle rare

En janvier 2018, Arthur Meulman est devenu le nouveau General Manager de jobs.lu. Avec une expérience solide au sein du groupe StepStone auquel le jobboard appartient, le nouveau directeur entend faire profiter l’équipe luxembourgeoise de son dynamisme et de son réseau professionnel à l’international. Entre nouveautés, projets et ambitions, Arthur Meulman nous livre sa vision pour jobs.lu.
 
Parlez-nous de votre carrière avant de devenir le nouveau General Manager de jobs.lu…
J’ai rejoint la filiale néerlandaise du groupe StepStone en 2000. A l’époque, les annonces d’emploi étaient encore traditionnellement véhiculées par les journaux. En tant qu’Account Manager, j’ai été parmi les premiers à promouvoir en interne l’intérêt d’une annonce en ligne. J’ai ensuite occupé les fonctions de Sales Manager puis International Sales Manager jusqu’à ce que l’entité néerlandaise soit rattachée à la Belgique. J’ai ensuite été amené à travailler au sein du groupe en Allemagne pour superviser l’équipe commerciale locale avant de gérer l’équipe internationale.
Au cours de ma carrière, j’ai acquis une expérience internationale forte, c’est notamment pour cette raison que l’on m’a proposé le poste de General Manager au sein de jobs.lu. Nous avons de nombreux clients qui bénéficient de notre solution de recrutement à l’international avec The Network – l’alliance des sites d’emploi en ligne leaders dans plus de 130 pays. Ils peuvent ainsi étendre leurs recrutements et trouver les candidats de leurs rêves à travers le monde entier. jobs.lu est le partenaire exclusif luxembourgeois de The Network, cela nous permet ainsi d’offrir à nos clients des services personnalisés et uniques.
Nous aidons aussi les entreprises à trouver la perle rare dans les pays frontaliers et notamment en Allemagne, où le marché luxembourgeois peut trouver des ressources importantes dans les domaines de l’IT et de l’ingénierie.
 
Quels sont les défis que vous aurez à relever à ce poste?
Mon premier objectif est d’analyser la performance de notre activité afin de trouver des points d’amélioration, et ce, au niveau des ventes, des services fournis aux clients et de notre stratégie marketing. En effet, je souhaite développer l’entreprise à tous les niveaux de manière à ce que nous soyons les meilleurs sur le marché luxembourgeois, et de loin !
Mon ambition est aussi de soutenir ma nouvelle équipe et de l’encourager car je pense sincèrement que créer une bonne ambiance de travail mène à la productivité, à l’innovation et au succès. J’aimerais faire de jobs.lu la première marque à laquelle les candidats pensent lorsqu’ils cherchent le job de leur rêve au Luxembourg. Mon but est également de satisfaire les attentes des clients en nous concentrant sur notre expertise locale tout en renforçant notre position à l’international.
jobs.lu est un jobboard généraliste avec principalement des profils qualifiés et très qualifiés. Toutefois nous ne nous limitons pas à ces derniers! Si nos clients ont des postes à pourvoir avec tout niveau de qualification, nous sommes également présents pour les aider dans leur démarche de recrutement.
 
Quelles sont les spécificités du marché du travail luxembourgeois?
Le Luxembourg est un petit marché dynamique et tourné vers l’international. A ce titre, les candidats recherchés doivent être polyglottes et hautement qualifiés, notamment dans les secteurs bancaire et financier pour lesquels le pays est principalement connu. Cependant, on remarque un besoin croissant de profils dans le secteur de l’IT, à mesure que le pays souhaite développer l’ampleur de ce secteur. Cet essor est pour nous une chance; en recrutant aujourd’hui les meilleurs profils dans ce domaine, nous nous positionnerons en tant que partenaire incontournable dans le recrutement de demain pour les plus grandes entreprises de ce milieu.
Les domaines de l’assurance, de la construction et des télécoms sont également des marchés très prometteurs au niveau national. De manière générale, les profils les plus recherchés sont les postes traditionnels dans le milieu de l’IT, des ingénieurs, des commerciaux et, plus traditionnellement, des profils spécialisés dans le secteur bancaire.
Les langues parlées dans le pays sont également une des spécificités du marché. La plupart des entreprises cherchent à recruter des candidats parlant au minimum trois langues, à savoir l’allemand, le français et l’anglais, l’idéal étant qu’ils parlent également luxembourgeois.
 
Quelle est la dernière innovation de jobs.lu lancée sur le marché?
En début d’année, un pas de plus a été franchi pour jobs.lu avec le lancement de notre nouvelle application mobile gratuite pour iOS et Android. Nous tenions à ce qu’elle soit directement disponible en quatre langues (français, anglais, allemand et luxembourgeois) car ces dernières incarnent toute la spécificité du marché du travail luxembourgeois auquel nous nous intégrons.
Aujourd’hui, plus de 40% de notre trafic global provient du mobile et de la tablette. Nous nous situons légèrement en dessous de l’Allemagne avec StepStone.de pour qui le mobile représente 50% de son trafic.
Avec cette nouvelle application nous répondons donc aux attentes du marché, de plus en plus tourné vers la mobilité. Elle permet aux utilisateurs d’accéder encore plus facilement aux 1.600 annonces en ligne, où qu’ils se trouvent, en profitant de fonctionnalités supplémentaires comme les notifications push, les job alertes et la sauvegarde facilitée d’offres.