Une longueur d’avance pour le Luxembourg Institute of Health qui reçoit l’Award « Excellence en Ressources Humaines en recherche » par la Commission Européenne
Le Luxembourg Institute of Health (LIH) vient de recevoir l’Award « Excellence en Ressources Humaines en recherche » (HR Excellence in Research) décerné par la Commission Européenne après avoir remporté avec succès les cinq étapes relatives à la Charte Européenne du Chercheur et au Code de Conduite en recherche pour le recrutement des chercheurs.
Une première pour le Luxembourg: le LIH s’affirme ainsi comme le premier centre de recherche luxembourgeois obtenant une telle reconnaissance. Celle-ci reste le fruit d’un travail de longue haleine orchestré par le service des Ressources Humaines dirigé par Natacha Beicht-Claude. Cette distinction marque avant tout l’engagement de l’institution dans de multiples actions ayant pour objectif d’appliquer les principes de la Charte Européenne du Chercheur d’une part et le recrutement d’autre part. Un travail qui a pu voir le jour grâce à l’implication de nombreux chercheurs du LIH que l’institution a su associer au projet.
Cinq étapes à franchir avant la reconnaissance finale
Le département des Ressources Humaines du LIH a remporté avec succès les cinq étapes du processus d’obtention de l’Award et s’est vu remettre un rapport très positif par les auditeurs externes qui ont décidé de maintenir le titre d’« Excellence en Ressources Humaines en recherche » au LIH.
Le 3 Mars 2015, lors de la célébration du 10ème anniversaire de la Charte Européenne du Chercheur à Bruxelles, l’institut luxembourgeois s’est vu remettre le certificat attestant que l’institution « est reconnue pour son dévouement et son engagement dans l’amélioration des politiques de Ressources Humaines en conformité avec la Charte Européenne du Chercheur et du Code de Conduite pour le recrutement des chercheurs ».
L’implication du LIH dans cette démarche n’est pas nouvelle, elle a débuté dès 2009 : « Pour notre service RH, cet Award marque la reconnaissance du travail que nous avons mené depuis des années pour adapter les principes de la Charte Européenne aux politiques et stratégies en Ressources Humaines du LIH » explique Natacha Beicht-Claude. « Il témoigne de la volonté de l’institution de mettre en place, par exemple, des procédures de recrutement transparentes mais également la volonté d’offrir un environnement de travail où le développement personnel et la formation continue sont au cœur de la gestion du capital humain ».
En effet, le département des Ressources Humaines du LIH a remporté les cinq étapes inhérentes au respect d’actions concrètes:
• Tout d’abord, la réalisation d’une analyse comparative afin d’évaluer les procédures RH appliquées au sein du LIH en fonction des exigences de la Charte Européenne et du Code de Conduite (Juillet à Septembre 2009)
• La mise en place d’un plan d’actions basé sur les résultats de l’analyse comparative et définissant les engagements à prendre permettant d’assurer la conformité des actions du LIH avec les politiques de la Charte et du Code de Conduite (Octobre 2009 – Mars 2010)
• La publication de ce plan d’actions sur le site web du LIH (Mars 2010) et la reconnaissance de la Commission Européenne par l’obtention du label « Excellence en Ressources Humaines en recherche »
• Une auto-évaluation interne afin de suivre les progrès du plan d’actions (2013)
• Un examen par trois auditeurs externes ayant pour objectif de statuer sur le maintien ou le retrait du label « Excellence en Ressources Humaines en recherche » (18 Juillet 2014).
Quelle plus-value pour les chercheurs et les autres employés du LIH?
La mise en place de ce plan d’actions a permis d’ouvrir la voie à de nouvelles mesures dont les employés du LIH peuvent d’ores et déjà bénéficier, à savoir:
• La mise en place d’une procédure de recrutement transparente pour les chercheurs et l’ensemble du personnel du LIH (qui sera bientôt destinée également aux doctorants)
• L’organisation de formations internes annuelles destinées aux jeunes chercheurs, intitulées “Training and Workshops” leur permettant d’acquérir les compétences cruciales dans le cadre du développement de leur carrière
• Une offre de cours de management destinée aux responsables de laboratoires et aux chercheurs séniors mais également aux responsables encadrant les équipes de support administratif
• Le développement d’un système d’évaluation du personnel, actuellement à l’essai dans plusieurs unités de recherche
• Le développement de stratégies visant à mettre en place un soutien en matière de formation continue et de développement de carrière, destiné aux employés à haut potentiel (prochainement implémenté).
Quels prochains challenges pour le LIH dans le domaine des Ressources Humaines?
Sans avoir attendu la confirmation du maintien du titre obtenu en mars 2010, le service des Ressources Humaines du LIH se fixe de nouveaux challenges :
« Nous voulons d’abord prendre soin d’optimiser le système d’évaluation du personnel afin qu’il corresponde exactement aux besoins du LIH » témoigne Natacha Beicht-Claude. « Nous voulons que ce système puisse fournir au LIH une partie des informations nécessaires à la gestion des compétences et au développement continu de notre capital humain » explique la responsable du service. « Nous voulons aussi développer et implémenter de nouveaux programmes et actions pour le développement des carrières de nos hauts potentiels » souligne-t-elle.
« Notre prochain challenge ? Développer mais aussi favoriser la mobilité et l’employabilité de nos chercheurs» affirme la responsable des Ressources Humaines.
Par ce label «Excellence en Ressources Humaines en recherche», le LIH a initié une démarche visionnaire. A l’avenir, ce label pourrait bien devenir indispensable lors de la soumission de projets dans le cadre d’appels européens. La détention et le maintien de ce titre pourrait donc bientôt devenir un atout supplémentaire et incontournable afin d’accroître la compétitivité d’un institut de recherche pour l’obtention de financements européens. La réflexion est, tout du moins, actuellement menée par la Commission Européenne.
Communiqué de presse
Le 18/03/2015