L’esprit pratique
La vocation première de l’Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment est d’offrir, à l’ensemble des acteurs de la construction, un large catalogue de formations qui s’articulent autour de la notion de développement durable et portent sur les aspects techniques comme sur les aspects managériaux. Il ouvre aujourd’hui ses portes à un public plus large en proposant une approche multisectorielle.
Les formations techniques en construction durable
En la matière, durable est le maître mot avec un focus sur deux formations phare: gestionnaire d’infrastructures durables et conseiller en construction durable.
La formation gestionnaire d’infrastructures durables est planifiée à partir du 9 septembre et a une durée de 10 journées. Elle sort du périmètre habituel des entreprises de construction puisqu’elle s’adresse aux personnes en charge de la gestion des infrastructures: par exemple au Facility Manager d’une grande entreprise dont les services sont répartis sur plusieurs bâtiments ou à l’employé communal qui gère le patrimoine immobilier de la commune. Elle leur permet de choisir objectivement les meilleures techniques et solutions disponibles en prenant en compte les impératifs d’efficacité énergétique et de confort des usagers.
La formation conseiller en construction durable commence le 20 septembre et est répartie sur 13 journées. Il peut être intéressant aussi bien pour une entreprise que pour une commune de se doter de compétences en la matière pour être en mesure de répondre aux questions de plus en plus fréquentes des citoyens. Cette formation, basée sur le retour d’expériences, permet d’acquérir des connaissances pratiques sur les différentes composantes de la construction durable.
Un élément supplémentaire vient de se greffer à la palette de services offerts par l’IFSB en matière d’accompagnement des stagiaires: les voyages d’études. Le premier sera organisé à Fribourg les 24, 25 et 26 novembre 2011. Il sera l’occasion non seulement de découvrir les quartiers durables de la ville allemande, mais aussi de servir de plateforme de rencontres et d’échanges.
Le rôle de l’IFSB, qui se veut proche des besoins des entreprises et des acteurs de terrain, est d’apporter une dimension pratique à ces deux projets.
L’IFSB a, par ailleurs, des contacts avec des institutions étrangères qui démontrent la crédibilité de son modèle au-delà des frontières. Il est, par exemple, le partenaire du groupe français Le Moniteur pour lequel il se charge des cours en matière de construction durable et de Facility Management durable. L’IFSB est également le seul partenaire international du projet belge Green Wal et planche actuellement sur des formations dans le domaine des panneaux solaires thermiques qui permettraient aux acteurs de la Grande Région d’être plus mobiles et plus compétitifs.
Les formations en management du développement durable
“Nous privilégions une approche cohérente: nous disposons d’une offre de services ‘durables’, mais nous allons jusqu’au bout du raisonnement, avec un management d’entreprise qui est, lui aussi, responsable et durable”, dixit le directeur de l’IFSB, Bruno Renders. Cette valeur d’exemplarité se traduit également dans l’offre de formations.
La formation responsable développement durable, première formation de ce type au Grand-Duché, aura lieu d’octobre à décembre et est répartie sur 8 jours. Le développement durable étant transversal et multisectoriel, cette formation est ouverte à d’autres publics que celui de la construction et donne tous les outils nécessaires à la mise en place concrète d’une approche intégrée de cette problématique. Ce métier est encore peu répandu dans les entreprises, mais il y a un besoin évident de comprendre cette thématique et le standard internationale y relatif, l’ISO 26000. L’application du développement durable au management d’entreprise, est non seulement une porte d’entrée vers l’entreprise efficiente, mais est, plus encore, un modèle incontournable pour les entreprises qui veulent durer dans le temps.
Outre cette formation longue, deux modules courts sont proposés. Le premier, intitulé ISO 26000: l’application des lignes directrices en matière de Responsabilité Sociétale, permet de maîtriser le vocabulaire de la norme, de comprendre et d’identifier les moyens de la mettre en œuvre. Le second, intitulé Construire son rapport développement durable selon le standard international GRI (Global Reporting Initiative), définit la méthodologie selon laquelle le rapport doit être établi pour être le plus cohérent et le plus transparent possible. Il est dispensé par HR2D, membre du consortium ‘GRI Certified Training Partner for Benelux Countries’.
La formation assistant administratif – gestion des ressources humaines consiste en un programme de 60 heures qui débutera en novembre. Son objectif est d’initier les personnes en charge du personnel dans les PME ou les petites structures au droit du travail, d’un point de vue pratique et concret.
Ces formations sont, par définition, ouvertes à tous les secteurs d’activité et s’enrichissent chaque année de la mixité des acteurs.