À la pointe de l’innovation
Une des missions du Centre de Recherche Public – Henri Tudor est de renforcer de manière durable la capacité d’innovation dans les entreprises et les organisations publiques, afin de leur donner les moyens de rester performantes et compétitives. Le CRP s’est donc doté, dès sa création en 1987, d’un Knowledge Transfer & Training Centre qui vise, comme son nom l’indique, à transmettre directement les résultats de recherche aux entreprises et aux institutions luxembourgeoises.
Entrevue avec Frédéric Girs et Céline Aubron, Training Officers.
Pour mener à bien sa mission, le Knowledge Transfer & Training Centre utilise différents vecteurs adaptés à l’état d’avancement des recherches. Lorsque l’innovation est encore au stade de l’idée, des réunions et des ateliers sont proposés aux scientifiques afin de les sensibiliser à la thématique. Quand elle atteint un niveau de maturité supérieur, des conférences rassemblent chercheurs et PME pour leur permettre d’échanger des bonnes pratiques. Une fois que des résultats ont été obtenus, ils sont transférés aux entreprises via des conférences et des ateliers puis ils sont expérimentés dans des projets pilote. Enfin, les acteurs commercialisent et optimisent la production jusqu’à ce que le marché soit en mesure de s’approprier l’innovation. À cette étape, le Knowledge Transfer & Training Centre propose des formations aux entreprises.
Pour que la diffusion des résultats de recherches soit optimale, ces formations peuvent prendre différentes formes, en fonction des besoins du marché d’une part et des stratégies propres aux différents programmes de recherche qui s’articulent autour d’une dizaine de thématiques -industrie manufacturière, construction, éco-technologies, mobilité, transport, logistique, management public, finance- d’autre part. Il existe des formations Inter ce qui signifie qu’elles s’adressent à différentes entreprises et Intra partagées, catalogue ou sur mesure, auquel cas les résultats de recherches sont adaptés aux problématiques particulières d’une entreprise que le Knowledge Transfer & Training Centre les aide à résoudre par le biais des outils développés par le CRP – Henri Tudor. Elles peuvent également être diplômantes. Quatre Masters ont été lancés qui portent respectivement les intitulés Informatique et Innovation, Management de chaîne logistique globale, Management de la qualité et Management de la sécurité des systèmes d’information. Il s’agit de stages intensifs qui se distinguent des Masters universitaires par leurs contenus qui sont applicables en entreprises et profitent directement de l’avancée des travaux de recherche.
Le Knowledge Transfer & Training Centre occupe une position unique au Luxembourg. Il n’est pas uniquement un centre de formation, puisqu’il va au-delà d’une offre de formations à proprement parler en proposant des ateliers et des conférences scientifiques et professionnelles. “Notre valeur ajoutée est de trouver le produit de transfert de compétences le mieux adapté à l’état de maturité d’une innovation. La formation arrive quand la recherche a abouti à des résultats qui peuvent être transférés aux entreprises. Nous intervenons déjà en amont en rassemblant les chercheurs et les entreprises pour leur permettre de faire avancer ensemble l’innovation”, explique Frédéric Girs.
Le rôle du Knowledge Transfer & Training Centre est également de faire une veille sur les types de formations qui sont données au Luxembourg et de proposer une offre complémentaire, et non concurrentielle, à l’offre existante. Ainsi, le Knowledge Transfer & Training Centre développe des synergies avec le centre de formation de la Chambre des Métiers, avec son homologue à la Chambre de Commerce, la Luxembourg School for Commerce, l’Institut National de l’administration publique, ou encore avec l’Ordre des Architectes et Ingénieurs conseil afin d’élaborer un panel global de formation qui couvre l’ensemble des acteurs et aborde des thématiques très spécifiques comme les éco-technologies dans la construction ou la métrologie appliquée au traitement des eaux usées ou à la qualité de l’air, pour n’en citer que quelques-unes.
“Notre objectif est d’être en avance sur le marché du transfert de connaissances et de proposer des choses nouvelles qui ne se font pas ailleurs”, souligne Céline Aubron. C’est là que le fait de faire partie d’un centre de recherche public est précieux. Il permet d’être à la pointe de la recherche et de l’innovation et de bénéficier d’un réseau européen de bonnes pratiques et de compétences. Les intervenants dans les conférences et les cours sont non seulement des chercheurs du CRP – Henri Tudor formés pour avoir une approche pédagogique de la transmission de connaissances, mais aussi des scientifiques travaillant dans d’autres institutions de recherche européennes.