Un partenariat innovant pour renforcer l’attractivité économique de Mondorf-les-Bains
Face aux difficultés de recrutement et à l’évolution des attentes des candidats, Mondorf-les-Bains innove en lançant un partenariat avec skeeled et Alleyesonme.jobs. Cette initiative, pionnière au Luxembourg, vise à renforcer l’attractivité économique de la commune en valorisant son territoire, en soutenant les entreprises locales dans leurs recrutements et en mettant en avant la qualité de vie offerte aux futurs talents. Steve Reckel, bourgmestre, Mike Reiffers, CEO de skeeled, et Nicolas Speeckaert, CEO d’Alleyesonme.jobs, présentent ce partenariat et reviennent sur leur approche qui pourrait inspirer bien d’autres communes.
Accompagner les entreprises, attirer les talents, et mettre en valeur les atouts d’un territoire : tels sont les objectifs du partenariat lancé par la commune de Mondorf-les-Bains avec les sociétés sœurs skeeled et Alleyesonme.jobs. L’initiative dépasse largement le cadre du recrutement traditionnel et s’inscrit dans une réflexion plus holistique sur l’attractivité économique et la qualité de vie. Pour la commune du Sud du Grand-Duché, cette démarche est née d’un constat simple : « Le monde du travail évolue à très grande vitesse, les attentes des candidats changent et les outils utilisés par les employeurs suivent logiquement cette transformation. Nous nous sommes donc rapprochés de skeeled, avec qui nous collaborons depuis quelques années déjà. Cela nous a permis de moderniser nos processus de recrutement », explique Steve Reckel, le bourgmestre de Mondorf-les-Bains. Aujourd’hui, l’ambition en matière de ressources humaines va bien plus loin avec Alleyesonme.jobs.
Faire rayonner un territoire et promouvoir les emplois
Avec plus de 3.500 salariés qui travaillent quotidiennement sur son territoire, Mondorf-les-Bains dispose d’un tissu économique dense pour une commune de sa taille. « Entre les commerces, les entreprises de services ou les établissements touristiques, notre localité bénéficie d’une réelle diversité économique », indique le bourgmestre. Pourtant, ces atouts restent parfois méconnus au-delà de la région. C’est précisément sur cet aspect qu’intervient Alleyesonme.jobs. Spécialisée dans l’attraction des talents, la promotion des entreprises et du Luxembourg comme destination professionnelle, la société a développé avec la commune une nouvelle approche : « nous mettons en avant non pas une entreprise en particulier, mais l’ensemble d’un territoire et de son tissu économique », déclare Nicolas Speeckaert, CEO d’Alleyesonme.jobs.
Comment ? À l’aide de formats vidéo et photographiques. Ceux-ci ont été réalisés dans le but de présenter Mondorf-les-Bains, les commerçants, les dirigeants d’entreprises et les acteurs locaux qui s’y trouvent. Tous ont été invités à témoigner devant la caméra. « L’enthousiasme de toutes les parties était immédiat. Ce qui est remarquable, c’est que chacun a joué le jeu en mettant en avant Mondorf-les-Bains avant sa propre entreprise », souligne Nicolas Speeckaert.
Il s’agit, là, de montrer qu’au-delà des opportunités professionnelles, Mondorf-les-Bains offre un véritable cadre de vie : restaurants, commerces, services de proximité, espaces de détente ou qualité environnementale. « L’ensemble permet de créer un équilibre vie professionnelle/vie personnelle de plus en plus recherché par les travailleurs, notamment dans un contexte où les questions de mobilité, de qualité de vie et de bien-être au travail prennent une place de plus en plus prépondérante dans le choix des talents », poursuit-il.
Au service des entreprises
Si la promotion du territoire est le volet visible du projet, l’initiative comporte également une dimension très opérationnelle destinée aux entreprises. « Grâce au partenariat, les sociétés implantées à Mondorf-les-Bains peuvent publier gratuitement leurs annonces et bénéficier d’une visibilité renforcée sur Alleyesonme.jobs, via une page dédiée à la commune et aux offres d’emploi locales, qui permettront aux candidats d’accéder facilement à l’ensemble des opportunités disponibles sur le territoire », déclare le CEO. L’idée est de simplifier au maximum le parcours du candidat tout en augmentant la visibilité des
employeurs locaux.
Ce système présente un avantage non négligeable pour les petites entreprises qui ne disposent pas forcément des ressources humaines et/ou budgétaires nécessaires pour mener des campagnes de recrutement poussées. « Les grandes entreprises possèdent généralement les moyens de communiquer efficacement sur leurs besoins, mais les PME ou les petits commerces éprouvent souvent davantage de difficultés », déplore Steve Reckel.
Digitalisation du recrutement : un levier de compétitivité
Au cœur de ce projet se trouve également skeeled, dont la plateforme permet de digitaliser l’ensemble du processus de recrutement. « Pour les recruteurs d’aujourd’hui, l’enjeu n’est plus seulement de publier une annonce, mais de gérer efficacement les candidatures, de garantir la sécurité des données personnelles et d’assurer une communication rapide avec les postulants. Dans un marché de l’emploi particulièrement concurrentiel, la réactivité est devenue primordiale. Par exemple, lorsqu’une entreprise tarde à répondre, le candidat part souvent ailleurs » rappelle Mike Reiffers, CEO de skeeled.
La plateforme permet ainsi d’automatiser les tâches administratives chronophages, de centraliser les candidatures et d’offrir une meilleure expérience aux candidats. « Ce sont des éléments stratégiques à prendre en compte ; surtout à une époque où l’image et la marque employeur pèsent de plus en plus dans les décisions professionnelles », poursuit-il.
Une vision de l’innovation publique
Ce projet n’est pas seulement centré sur le recrutement puisqu’il traduit aussi une volonté de modernisation de l’action publique. Mondorf-les-Bains fait partie de la quarantaine de communes à avoir adopté les solutions de skeeled pour digitaliser, dématérialiser et simplifier ses processus liés aux ressources humaines.
De l’aveu du bourgmestre Steve Reckel, les communes sont confrontées aux mêmes défis que les entreprises privées lorsqu’il s’agit de recruter des profils qualifiés, mais aussi de conserver leur attractivité. « Les communes recherchent elles aussi des compétences et celles-ci doivent pouvoir s’appuyer sur des outils modernes et efficaces que l’on retrouve dans le secteur privé. C’est pourquoi nous avons choisi d’investir dans un projet qui bénéficie non seulement à notre administration, mais également à l’ensemble de notre territoire et, notamment, de son écosystème économique », indique-t-il.
Un projet « pilote »
Pour Alleyesonme.jobs et skeeled, il s’agit en quelque sorte d’un projet pilote appelé à inspirer d’autres communes à prendre le pas de Mondorf-les-Bains. « Chaque commune possède ses atouts distinctifs, ses points forts, ses avantages, qu’il convient de mettre en lumière pour attirer des talents, mais également de nouvelles entreprises », explique Mike Reiffers.
La logique retenue dépasse d’ailleurs les frontières de la Grande Région. L’ambition affichée est de faire découvrir le Luxembourg à des candidats situés bien au-delà des bassins d’emploi frontaliers traditionnels. « Afin d’accompagner cette dynamique, nous avons développé des partenariats visant à faciliter l’installation des futurs travailleurs étrangers, notamment dans le domaine du logement et du coliving », souligne Nicolas Speeckaert.
Pour les communes en général, l’attractivité économique ne peut plus être dissociée de la qualité de vie. « Si l’expérience est concluante, je partagerai volontiers notre expérience avec d’autres communes. Je suis personnellement convaincu que l’attractivité d’un territoire se construit collectivement et j’ai déjà présenté le projet à plusieurs autres bourgmestres du canton de Remich », déclare Steve Reckel. « De notre côté, nous tenons à remercier le collège des bourgmestre et échevins de Mondorf-les-Bains pour sa confiance dans le cadre de ce projet pionnier », concluent Mike Reiffers et Nicolas Speeckaert.