L’IFBL présente son offre 2012

Près de 10.500 journées/hommes en 2011, de nouvelles formations pour les assurances et les PSF introduites en 2011 et une offre encore élargie pour 2012: l’Institut tire un bilan positif de ses activités.
 

Toutes formations confondues, l’Institut a dispensé cette année, à ce jour, 10.435 jours/homme. En d’autres termes, près de 10.500 personnes auraient suivi au moins une journée de formation à l’Institut. Les cours continuent ainsi à être bien fréquentés, avec un nombre d’inscriptions restant pratiquement stable par rapport à l’année 2010.

Globalement, les programmes certifiants de l’Institut continuent à progresser, traduisant ainsi une forte volonté, tant des participants que de leurs employeurs, de tester et de faire certifier les connaissances et compétences. Dans cet ordre d’idées, et toujours dans un souci de professionnalisation des métiers dans le secteur financier, l’Institut a ajouté en 2011 deux nouveaux programmes certifiants à son offre: la formation d’insertion pour les employés du secteur des assurances et la formation pour les professionnels du secteur financier.

Pour l’année 2012, l’Institut étend la palette des services offerts à la Place. En dehors de ses actions de formation proprement dites, l’Institut a mis en place une nouvelle filière intitulée “carrière et développement personnel”, destinée à aider les employeurs, les employés ainsi que les personnes à la recherche d’un emploi à affronter les nouvelles donnes du marché du travail. Cette filière poursuit un triple objectif: orienter, accompagner et encadrer la personne dans sa carrière professionnelle dès qu’elle accède au marché du travail ; aider les employeurs, et en priorité les membres de l’IFBL, à faire de même pour leurs employés ; et participer à des actions à caractère social dans le cadre de la lutte nationale contre le chômage, ce que poursuivra l’IFBL en 2012, comme il l’a déjà fait en 2011. Dans le cadre de cette nouvelle filière, l’IFBL a développé toute une panoplie d’outils pour transférer de manière optimale ses différentes prestations d’accompagnement: diagnostic personnel, diagnostic technique, interview, atelier ou encore coaching, l’Institut offre de quoi s’adapter à toutes les situations. L’offre est structurée en trois niveaux: “Start your career” (les fondamentaux), “Boost your career” (les métiers), “Redefine your career” (la réorientation).

Les nouveaux catalogues sont téléchargeables sur le site www.ifbl.lu, qui a subi une refonte totale en 2011 et permet désormais une orientation plus aisée et des inscriptions en ligne.