Le point de rencontre de la formation
www.get-training.org est une nouvelle plateforme, créée par l’asbl Get Training, qui centralise un large catalogue de cours de plusieurs partenaires, spécialisés dans l’organisation, le secteur financier ou le développement personnel, afin d’aider les décideurs à établir des plans de formation judicieux.
Interview de Guy Delaire, directeur.
Comment est né le portail www.get-training.org?
Notre volonté était de rassembler en un point unique toute une série de cours offerts par des experts métier de la place luxembourgeoise autour de trois axes fondamentaux: l’organisation, le business, notamment le business financier, et le développement personnel. L’objectif de cette démarche est de mettre en évidence différentes trames majeures du monde professionnel et d’attirer le maximum de personnes sur un seul et même lieu de rendez-vous.
Quel est l’intérêt de cette plateforme?
La plateforme présente un éventail de formations qui s’articulent autour des trois axes cités plus haut. Elle permet au responsable ‘management’ d’une entreprise ou aux particuliers d’avoir une vue large sur l’offre existante. Ils peuvent ainsi ‘faire leur marché’ et élaborer un programme de formations sur mesure, en fonction de leurs besoins particuliers. Tous nos partenaires rencontrent une offre concurrentielle assez importante. Nous leur donnons un coup de pouce en mutualisant les intérêts de chacun pour élaborer des programmes de formation optimaux.
Qu’est-ce qui vous différencie des plateformes existantes?
Nous prenons en charge l’aspect marketing: en plus de profiter d’une plateforme en ligne qui reprend leurs programmes, nos partenaires bénéficient d’une newsletter qui reprend le calendrier, le lancement de nouveaux cours ou toute autre actualité et qui est distribuée à l’ensemble de notre base de données.
Nous sommes très flexibles au niveau des inscriptions: nous pouvons organiser des cours ouverts à tous ou réservés aux employés d’une entreprise, après analyse des besoins réels.
Nous pouvons nous occuper de la logistique: nous mettons une salle de formation à la disposition de certains partenaires qui n’ont pas d’infrastructures. Et nous allons même jusqu’à gérer le catering et l’impression des manuels.
Comment sélectionnez-vous vos partenaires?
Nous avons eu quelques contacts privilégiés au départ, mais nous continuons à chercher de nouveaux partenaires afin d’étoffer notre offre et de susciter davantage d’intérêt encore. Dans ce cas, le bouche-à-oreille fonctionne très bien.
Vectis PSF S.A. est notre tout premier partenaire, puisque l’association Get Training est une émanation de Vectis. Dans son métier d’alignement structurel réglementaire au service des PSF, Vectis a développé un catalogue de cours, disponibles sur www.get-training.org, qui permettent d’étudier en profondeur des problématiques comme la mise en place d’un système de contrôle interne, la bonne gouvernance, l’analyse des risques, ou encore la démarche pour tendre à l’excellence dans l’organisation, pour ne citer que ceux-là. Un accent particulier doit être mis sur l'analyse des risques. Cette approche devrait être prochainement renforcée via une nouvelle circulaire de la CSSF, obligeant à une meilleure communication entre les différents acteurs impliqués. D’où l’importance pour les directeurs en charge de la gestion journalière de sociétés PSF de ne pas se contenter des formations fondamentales obligatoires. D'expérience on constate trop de lacunes dans l'alignement, trop peu de prise de conscience des valeurs fondatrices du statut PSF, trop peu d'adéquation entre donneurs d'ordre et prestataires de services. Un effort est requis de part et d'autre. Un exemple: concernant les PSF, nous sommes en discussion avec un cabinet d’avocat qui propose un cours sur un sujet trop négligé: la gestion des contrats de services IT.
SD Worx, qui propose des cours sur la gestion des ressources humaines, fait également partie de nos partenaires de la première heure, tout comme Learch, un partenaire à la pointe d’un domaine important.
Learch, pour Luxembourg e-Archiving, est une société récente en plein développement qui oriente ses services sur l’archivage électronique de documents. Outre la prise en compte des aspects organisationnels et de sécurité, Learch met un point d'honneur à intégrer les éléments légaux et réglementaires en matière d'archivage au Luxembourg. Elle réalise un travail assidu de veille réglementaire afin d’avoir une longueur d’avance sur la législation. Deux cours sont disponibles sur www.get-training.org qui connaissent déjà un succès certain. L’un aborde le thème de l’environnement légal et organisationnel de l’archivage électronique et l’autre couvre les aspects méthodologiques et pratiques d’un projet d’archivage électronique.
Nous avons aussi un partenariat avec Performateam qui offre un cours sur le développement personnel et le ‘team building’ à travers le sport et nous en aurons bientôt un deuxième qui proposera de nouveaux cours dès la rentrée de septembre, orientés entre autres sur les relations interpersonnelles ou encore le coaching, animés par des formateurs d’un excellent niveau dans ce domaine.
Est-ce que Get Training collabore également avec des institutions publiques?
Pour l’instant, nous n’avons que des partenaires privés, mais la plateforme est, bien entendu, ouverte aux organismes publics. Nous avons d’ailleurs des contacts avec la Haute Ecole Blaise Pascal située à Arlon, qui souhaiterait instaurer une passerelle entre le monde académique et le monde professionnel. Elle proposerait, via le site web Get Training, des cours et des séminaires liés à l’économie ou à des certifications particulières dans le domaine informatique.