Une diversité d’actions pour la cinquième édition du Diversity Day
Ce 15 mai nous célébrerons le Diversity Day !
Qu’est-ce que c’est ?
C’est la journée nationale de la diversité. Cet événement a pour but de rassembler toutes les entreprises, organisations publiques et associations autour de la promotion de la diversité. La diversité sera célébrée dans toutes ses dimensions et seront mis sur le devant de la scène des sujets aussi variés que l’égalité femme-homme, les questions liées à l’âge, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’apparence physique, le handicap, la situation familiale, le niveau de formation, l’origine, les convictions ou encore la différence culturelle, etc.
C’est l’ensemble même des collaborateurs que cette journée cherche à atteindre en célébrant les particularités uniques de chaque employé, comme une force vive de l’organisation. Ateliers, groupes de discussion, jeux, projections, petit-déjeuner, lunchs, table rondes, conférences ou expositions, nombreuses sont les actions proposées par les organisations participantes cette année.
Le mot d’ordre : sensibiliser et impliquer le plus grand nombre par des actions ludiques.
Le Diversity Day constitue souvent un pas, voire un moment clé de la mise en oeuvre d’une stratégie ou plan d’action diversité et permet de mobiliser les collaborateurs autour d’actions et de pratiques qui s’inscrivent sur le long-terme avec des objectifs et indicateurs bien définis.
Quel cadre légal ?
Le principe de non-discrimination se retrouve à l’article L.251-1 du Code du travail qui dispose que « toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite ». Depuis fin 2017, la nationalité est également reconnue comme critère de discrimination.
A quoi sert ce dossier ?
Ce dossier regroupe toutes les actions prévues lors du Diversity Day. Il vous permet d’avoir une vue d’ensemble et ainsi de vous aider à communiquer sur cette journée ou sur une action de votre choix en particulier.
EMBRACE DIVERSITY – TABLE RONDE CULTURES ET RELIGIONS
elisabeth programme une table ronde au sujet ‘D’Relioun am Alldag vun eisen Haiser’ – ‘La religion au quotidien dans nos institutions’. Cette table ronde permettra un échange entre 6 intervenants, responsables des institutions elisabeth et spécialistes externes en cultures et religions. Elle sera suivie d’un lunch interculturel qui donnera l’occasion aux collaborateurs du groupe elisabeth et aux résidents du CIPA Ste Elisabeth am Park d’échanger avec les intervenants de la table ronde dans une ambiance conviviale.
http://www.chartediversite.lu/node/3045
Organisation : elisabeth – am sozialen déngscht zu lëtzebuerg
CONFÉRENCE « INTÉGRER LES SENIORS SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI »
L’ADEM organise une conférence sur le thème de l’emploi des seniors et leur intégration sur le marché de l’emploi. L’objectif étant de sensibiliser les entreprises, d’aller au-delà des clichés. Le ministre Dan Kersch fera une allocution. L’ADEM présentera quelques faits et chiffres et une entreprise de recrutement spécialisée dans l’emploi des seniors fera une keynote originale pour appeler à l’embauche de personnes plus âgées.
http://www.chartediversite.lu/node/3049
Organisation : Agence pour le développement de l’emploi (ADEM)
CAPTURING DIVERSITY
Pour le Diversity Day, le MUDAM organise un workshop dans le cadre de l’exposition de la photographe américaine LaToya Ruby Frazier. Ce workshop amènera les participants à se poser quelques questions : mais comment puis-je créer un autoportrait personnalisé et individuel, qui représente le plus intime de moi-même et en même temps montre la diversité de nous tous? À partir d’un questionnaire de personnalité, ils composeront un portrait qui mettra l’accent sur leurs personnalité et leurs différences.
http://www.chartediversite.lu/node/3043
Organisation : Mudam – Musée d’Art Moderne Grand-Duc Jean
DIVERSITY DAY
Linklaters implique son personnel pour le Diversity Day en les faisant travailler en groupe : chaque groupe sera composé de manière aléatoire afin d’optimiser la diversité des idées, des opinions et des profils.
Les thèmes et pistes de réflexion abordés seront intégrés dans la stratégie Diversité & Inclusion de Linklaters sur le long terme afin que la journée de la diversité ne soit pas seulement une contribution d’un jour mais que ses enseignements soient reflétés dans leurs engagements et actions sur le long terme.
http://www.chartediversite.lu/node/3048
Organisation : Linklaters LLP
MULTICULTURALISM
Franklin Templeton & DLA Piper s’associe pour l’organisation du Diversity Day. Pour cette occasion il y aura : une exposition photo sur le thème « Respect », un atelier sur l’intelligence émotionnelle, un lâcher de ballons (biodégradables) sur lesquels chaque employé inscrira un mot ou une phrase sur la diversité.
Pour clôturer cette journée, une séance de yoga est prévue réunissant tout le monde y compris les bureaux voisins.
http://www.chartediversite.lu/node/3053
Organisation : Franklin Templeton et DLA Pipier
MULTICOMPANIES DIVERSITY DAY
Altran, Pfizer, et la Commune de Differdange réunissent leurs collaborateurs pour le Diversity Day. Au programme : workshop le matin ainsi que des jeux ludiques, réalisations de toiles sur la diversité. Un grand barbecue sera proposé pour le repas de midi.
Dans l’après-midi, les différentes organisations s’associent à l’École Internationale de Differdange et d’Esch-sur-Alzette pour des ateliers sportifs avec les élèves, puis une chaîne humaine et un lâcher de ballons clôtureront la journée.
http://www.chartediversite.lu/node/3055
Organisation : Altran & Pfizer & Commune de Differdange
LE RALLYE DE LA DIVERSITÉ 2019
L’Ecole Internationale de Differdange et Esch-sur-Alzette proposera un ensemble d’activités sur la thématique de la diversité à ses élèves afin de les informer et de les sensibiliser : ateliers, moment de cinéma, workshop de mise en situation de personnes en situation de handicap (Service à l’Egalité des Chances de la Ville de Differdange)… etc. En collaboration avec la Ville de Differdange, Pfizer, Altran, Post et State Street : les employés pourront participer également à toutes les activités.
http://www.chartediversite.lu/node/3059
Organisation : École Internationale de Differdange et d’Esch-sur-Alzette
TRANSFORM PARENTHOOD AND CARING EXPERIENCES INTO BUSINESS SUCCESS
MAAM organise un groupe de discussion : le premier et unique programme de formation au monde qui transforme des expériences de vie en une maîtrise en compétences clés pour votre entreprise.
Cet atelier permettra d’échanger de la manière dont nous pouvons capter les talents des personnes qui s’occupent des enfants et des parents.
http://www.chartediversite.lu/en/node/3070
Organisation : MAAM
ANIMATION GROUPE POUR MIEUX SE CONNAITRE
House of Training incite ses collaborateurs à échanger autour d’un déjeuner multiculturel. Plusieurs animations seront proposées : des Awards, des quizz, des jeux… etc Le but étant de de découvrir ses collègues tout en s’amusant.
http://www.chartediversite.lu/node/3071
Organisation : House of Training
COPEC SUNRISE EVENT: TOWARDS INCLUSION OF DIVERSE TALENTS
Le Comité Paritaire pour l’Egalité des Chances (COPEC) de la Banque Européenne d’Investissement (BEI) organisera à l’occasion de la journée nationale de la diversité à Luxembourg, un événement qui aura pour but de sensibiliser les employés de la BEI sur les questions de la diversité et de ses bienfaits au sein de l’entreprise.
http://www.chartediversite.lu/node/3032
Organisation : Banque Européenne d’Investissement
BIEN-ÊTRE ET DIVERSITÉ
Pour compléter la démarche dans laquelle s’inscrit Thyssenkrupp, l’organisation a décidé, pour le Diversity Day, de combiner la diversité avec un atelier de bien-être d’une journée pour l’ensemble des salariés. Des échanges sur le bien-être dans l’entreprise et des activités ludiques conçues pour mettre en valeur la diversité des personnes et des profils dans l’entreprise seront organisés.
http://www.chartediversite.lu/node/3072
Organisation : Thyssenkrupp Ascenceurs Luxembourg
#EQUALITYFORALL
Pour le Diversity Day, le CHEM proposera une exposition photo qui met en avant des membres du personnel qui ont choisi de s’exprimer par des tatouages.
Le personnel tatoué est mis à contribution pour prouver que tatouages et professionnalisme ne sont pas incompatibles. Cette journée de la diversité célèbre le personnel du CHEM tatoué, la beauté de cet art et l’humilité des histoires qui se cachent derrière ces tatouages.
http://www.chartediversite.lu/node/3037
Organisation: CHEM – Centre Hospitalier Emile Mayrisch
WE ARE FAMILY
La Ville de Luxembourg et le Familljen-Center organisent conjointement une table ronde et un workshop sur le thème : We are Family. Le principe étant d’aborder le thème de la monoparentalité, des familles recomposées, de l’intersexuation, des personnes transgenre… Que sont les familles aujourd’hui ? Qu’est-ce-qui les préoccupe ? Qu’est-ce qui les unit ?
Pour clôturer le Diversity Day, le film Antonia’s Line sera diffusé à la Cinémathèque de la Ville de Luxembourg le 18 mai.
http://www.chartediversite.lu/node/3023
Organisation : Ville de Luxembourg
CAFÉ ATELIER PLURILINGUE : « ÉCRIRE UN COURRIER OFFICIEL AU LUXEMBOURG
Digital Inclusion organisera un café-atelier au cours duquel les participants apprendront à rédiger un courrier officiel dans le contexte luxembourgeois. La participation à ce cours est gratuite et ouverte à tous. Un appui linguistique sera offert à toute personne qui en fera la demande, et ce dans n’importe quelle langue.
http://www.chartediversite.lu/node/3052
Organisation : Digital Inclusion asbl
PROJECTION / DÉBAT GRAND H
RBC projettera le film « Grand H » de Frédérique Buck à ses collaborateurs.
Grand H (pour Grande Humanité) aborde le conflit entre la politique migratoire et l’Humanité comme une interrogation. Documentaire-film, Grand H donne ainsi la parole à toute une série de parties prenantes concernées par ou travaillant sur des questions liées à la migration.
http://www.chartediversite.lu/node/3054
Organisation : RBC I&TS
PLAY THE GG ! VENEZ LANCER LE DÉ ET BRISER LES STÉRÉOTYPES DE GENRE !
LISER a créé, à l’occasion des Researchers’ Days et avec le support du FNR, un jeu de plateau géant (3x3m) dont l’objectif est de sensibiliser différents publics (enfants, jeunes et adultes) aux stéréotypes de genre. Lors de la Journée de la Diversité les publics cibles sont : les étudiant.e.s, chercheur.e.s, professeur.e.s, visiteurs.euses, le personnel administratif, technique et scientifique… etc. L’animation du Gender Game (communément appelé ‘GG’) va au-delà d’un simple jeu de questions-réponses, car ce sont les échanges avec les personnes qui sont au coeur de l’action ; des échanges qui se basent sur des résultats de recherches et études validés scientifiquement.
http://www.chartediversite.lu/node/3056
Organisation : Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER)
INCLUSIVE VOICES
KPMG pour le Diversity Day sensibilise ses collaborateurs aux stéréotypes grâce à un questionnaire.
Le patron de « Syriously », ancien réfugié, sera présent pour partager son expérience et échanger avec les employés et les chefs cuisiniers.
http://www.chartediversite.lu/node/3056
Organisation : KPMG
METS TES BASKETS
Bamolux organise au sein de sa structure « Mets tes baskets » qui est un évènement ludique et solidaire afin de sensibiliser les entreprises et leurs collaborateurs au handicap de la leucodystrophie.
http://www.chartediversite.lu/node/3057
Organisation : Bamolux
CELEBRATING DIVERSITY IN THE OFFICE!
Paypal réunira l’ensemble de ses collaborateurs pour plusieurs ateliers sur la diversité.
Ces ateliers aborderont plusieurs thématiques telles que la diversité culturelle, la diversité linguistique et la diversité au sens large. Ils sont tous invités à se vêtir différemment, en vêtements traditionnels d’un pays ou de la façon dont ils le souhaitent pour finir par une session photo. Le film « The Intouchables » clôturera cette journée.
http://www.chartediversite.lu/node/3074
Organisation : PayPal (Europe) Sarl et Cie S.C.A.
REPRESENTATION GRAPHIQUE DE LA DIVERSITÉ
L’Archevêché de Luxembourg donnera une représentation graphique de la diversité du personnel de l’Archevêché et de l’Archidiocèse de Luxembourg (notamment du point de vue des nationalités).
http://www.chartediversite.lu/node/3075
Organisation : Archevêché de Luxembourg
F/H, L’EGALITE PASSERA PAR MOI?
Dans le cadre d’une semaine thématique autour des critères de non-discrimination, la BGL prévoit une pièce de théâtre qui s’intitule « F/H, l’égalité passera par moi ? »
Un tandem d’acteurs professionnels tentera de faire comprendre aux spectateurs que l’on ferme les yeux sur plusieurs sujets au quotidien dont le sexisme ordinaire, les inégalités salariales, le plafond de verre …etc.
http://www.chartediversite.lu/node/3075
Organisation : BGL BNP Paribas
VIS MON MÉTIER
Une matinée placée sous le signe de la découverte des métiers des autres, avec un « vis mon métier » : les collaborateurs de ProGroup découvriront un autre métier en passant la matinée avec un de leur collègues. Pour clore cette matinée, un repas international sera organisé basé sur les origines de deux nouveaux collaborateurs, asiatique et scandinave, afin de les découvrir davantage.
http://www.chartediversite.lu/node/3028
Organisation : Progroup
VIS MA VIE @ SODEXO
Cette année encore, Sodexo invite ses collaborateurs à découvrir le métier d’un(e) collègue le temps d’une journée, le 15 mai 2019, en travaillant avec lui/elle toute la journée.
http://www.chartediversite.lu/node/3029
Organisation : Sodexo Luxembourg
FUER MAT! LE TRANSPORT DE PERSONNES DANS TOUTE SA DIVERSITÉ
Sales Lentz organise une journée d’échanges de métiers : 4 couples seront constitués, à chaque fois masculin/féminin – chauffeur/employé de bureau – origines différentes et s’accompagneront l’un et l’autre dans leur travaux respectif. Cette action sensibilisera les participants sur certains de leurs préjugés et permettra de découvrir le travail quotidien de leur collègue.
http://www.chartediversite.lu/node/3044
Organisation : Sales Lentz
VIS TA VIE
Des salariés de Avery Dennison passeront deux heures dans un autre département que le leur afin de se rendre compte des difficultés que peuvent avoir leurs collègues et ainsi de découvrir un autre métier et d’autres personnes.
http://www.chartediversite.lu/node/3065
Organisation : Avery Dennison
DIVERSITY LUNCH
La Fondatioun Kriibskrank Kanner propose à ses employés, membres du Conseil d’Administration et bénévoles d’apporter une boisson, un plat, une salade ou un dessert représentant sa culture, son pays d’origine ou simplement ses préférences gastronomiques pour un moment de partage.
http://www.chartediversite.lu/node/3026
Organisation : Fondatioun Kriibskrank Kanner
DIVERSITY CAKE CONTEST
PwC lancera un concours interne de la meilleure pâtisserie. Les employés sont invités à proposer des recettes qu’ils réaliseront le jour J en équipe ou seul. Le jury, composé de l’ensemble des salariés, sera amené à délibérer pour choisir trois gagnants.
L’ensemble des recettes collectées serviront pour la base d’un recueil de gâteaux qui sera publié digitalement.
http://www.chartediversite.lu/node/3027
Organisation : PwC
DIVERSITY LUNCH « ALL VERSCHIDDEN ALL ZESUMMEN »
Stëftung Hëllef Doheem organise un déjeuner multiculturel où les employés sont encouragés à cuisiner et apporter un plat de leur pays.
http://www.chartediversite.lu/node/3035
Organisation : Steftung Hellef Doheem
DÉJEUNER AUTOUR DE LA DIVERSITÉ
ALD Automotive convie ses collaborateurs à un déjeuner autour de la diversité. Les volontaires prépareront un repas de leur pays, région ou autre pour représenter la diversité et pour passer un moment agréable et convivial. Il y aura des drapeaux représentant les pays, régions qui seront mis à disposition de chacun.
http://chartediversite.lu/node/2835
Organisation : Axus Luxembourg / ALD Automotive Luxembourg
PETIT DÉJEUNER DE LA DIVERSITÉ
Post Luxembourg organise une « semaine de la diversité », avec des petits déjeuners organisés sur plusieurs sites, par des collaborateurs pour d’autres collaborateurs. Les volontaires préparent et apportent leur plat typique marquant leur nationalité. Les plats sont décorés par des drapeaux et des petites notes expliquant leur spécificité et l’origine. De plus, les cantines des deux sites proposeront aux collaborateurs pendant toute la semaine des menus soulignant la diversité culinaire.
http://www.chartediversite.lu/node/3038
Organisation : Post Luxembourg
DIVERSITY LUNCH
MM Publishing and Media invite ses collaborateurs pour un moment d’échange et de partage autour d’un déjeuner multiculturel. Chaque collaborateur est invité à apporter une spécialité culinaire qui lui tient à coeur, soit de par ses origines, un voyage qui l’a marqué, une passion pour une région/un pays, etc.
http://www.chartediversite.lu/node/3039
Organisation : MM Publishing dans Media SA
INTERNATIONAL AND INTERCULTURAL DAYS
Deloitte organise son désormais traditionnel Buffet international réunissant des volontaires de plus de 50 nationalités différentes pour cuisiner. Les recettes sont redistribués à Médecins Sans Frontières, Médecins du Monde, CARE Luxembourg et Croix-Rouge Luxembourg qui participent à l’événement. Une mosaïque digitale sera créée à partir des photos pour représenter la diversité des employés ainsi qu’un questionnaire qui seront mis en ligne sur l’intranet.
http://www.chartediversite.lu/node/3046
Organisation :
Deloitte Luxembourg
BRUNCH DE LA DIVERSITÉ
LuxNetwork invite ses collaborateurs volontaires pour partager un brunch multiculturel. Chacun d’entre eux apporte une spécialité culinaire marquant leur nationalité ou leur région d’origine et le fera découvrir à ses collègues.
http://www.chartediversite.lu/node/3060
Organisation : LuxNetwork
PAUSE CAFÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE DIGITALE : LA BONNE PRATIQUE DES RÉSEAUX SOCIAUX
Les collaborateurs d’AXA sont conviés à participer à la pause-café intergénérationnelle digitale.
Des spécialistes de la communication digitale, Mathieu Lafond et Emilie Le Guernic leur expliqueront tout ce qu’il faut savoir sur la bonne pratique des réseaux sociaux et des outils digitaux (LinkedIn, Twitter, etc.).
http://www.chartediversite.lu/node/3064
Organisation : Axa
RÉFLEXION ET PLAY AUTOUR DE LA DIVERSITÉ
Leaseplan propose aux employés des workshop sous forme de jeux autour de la diversité : Comment « prendre sa place » au sein de la Diversité et comment coopérer efficacement, une journée « Vis ma vie » sera également organisée pour découvrir d’autres fonctions.
Dans le prolongement de cette journée, Leaseplan souhaite organiser un évènement autour des activités Handisport à la rentrée 2019.
http://www.chartediversite.lu/node/3047
Date : 16 mai 2019
Organisation : LeasePlan Luxembourg
SURVIVRE AUX COMPORTEMENTS RACISTES ET SEXISTES SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Time For Equality a invité Marie Dasylva, Coach en entreprises et créatrice de l’agence Nkali Works,à animer un atelier destiné aux femmes susceptibles de subir le racisme structurel dans leur milieu professionnel. Il y aura au programme: des jeux de rôle, des groupes stratégiques, un training contre les micro-agressions.
http://www.chartediversite.lu/node/3022
Date : 18 mai 2019
Organisation : Time For Equality
DÉJEUNER DIVERSITÉ
Chaque employé apporte un plat typique de son pays / sa région et les plats sont partagés entre tous pour le repas du midi qui se déroule sous forme de pique-nique à l’extérieur. 20 mai
http://www.chartediversite.lu/node/3021
Date : 20 mai 2019
Organisation : ABBL