Conférence sur les défis et les enjeux de la transmission familiale

Il est admis partout en Europe que les entreprises familiales ont toujours joué un rôle moteur dans le développement du tissu économique.

Pourtant, on constate que le passage du flambeau entre les  générations est de plus en plus délicat, avec à terme le risque de voir disparaître certaines de ces entreprises dès la troisième génération. Un enjeu d’autant plus important pour le Luxembourg où les entreprises  familiales représentent 1/3 des principaux employeurs…

Les études menées au Luxembourg ces dernières années démontrent que 30 % des entreprises familiales survivent jusqu’à la deuxième génération, tandis que seulement 10% à 15 % parviennent à la troisième génération.
Au cours de la prochaine décennie, de nombreux cédants devront ainsi relever le pari d’une transmission familiale réussie. Si tout le tissu des entreprises luxembourgeoises est concerné par ces départs imminents, le processus de transmission familial sera sans doute plus complexe à mettre en œuvre pour les PME, qui constituent la plus grosse part des entreprises familiales à ce jour.
En effet, si de prime abord, une transmission familiale semble plus simple qu’une transmission classique, elle nécessite tout autant de préparation : de son côté, le successeur doit anticiper les questions d’ordre fiscal, juridique et financier soulevées par la transmission ; quant au cédant, il doit amorcer un désengagement affectif pour sortir dur giron de l’entreprise et permettre au successeur de s’épanouir dans son propre style managérial.
C’est justement pour attirer l’attention sur les défis et les enjeux spécifiquement liés à ce type de transmission que le Département Création et Développement des Entreprises de la Chambre de Commerce organise, le jeudi 31 mars 2011, une table ronde portant sur le thème de « l’entreprise familiale et la relève ». Le programme BusinessMentoring y sera notamment présenté, sous le volet ‘‘accompagnement’’.
Cette conférence propose ainsi de répondre à une question d’apparence très simple, mais aux implications bien plus complexes: quelle est la recette d’une succession familiale réussie?
Les discussions seront menées par Laurent Koener, Conseiller au Département Création et Développement d’Entreprises de la Chambre de Commerce. Plusieurs experts seront réunis autour de la table. Leurs interventions seront notamment enrichies par des témoignages de cédants et repreneurs d’entreprises familiales.

Parmi les invités:

• Claude Prim, Responsable Entreprises BGL BNP Paribas,
• Rina Breininger, Avocate à la Cour et Partner Kleyr Grasso Associés,
• Marc Meyers, Associé Fiduciaire Générale de Luxembourg et Président OEC,
• Jean-Claude Lucius, Partner IFGroup,
• Rachel Gaessler, coordinatrice du programme BusinessMentoring,
• Carlo Heinz, Administrateur de l’entreprise  Ferroknepper Buderus S.A.
• Myriam Muzzolini, Directrice de l’entreprise Bernard Muzzolini S.A.

Cibles : entrepreneurs étant amenés à céder leur entreprise familiale dans les 10
années à  venir,
futurs repreneurs souhaitant reprendre une entreprise familiale,
successeurs souhaitant reprendre la direction de l’entreprise familiale,
  …et toute personne intéressée par la thématique.

Modalités pratiques

Le jeudi 31 mars 2011 de 18h30 à 20h30 à la Chambre de Commerce,
Un cocktail de clôture est prévu à 20h45.
 
Participation gratuite/ inscription obligatoire
Langue véhiculaire: luxembourgeois/ traduction simultanée en français
Inscriptions ouvertes jusqu'au 30 mars: www.businessmentoring.lu/inscription

Pour toute question d’ordre pratique: business.exchange@cc.lu ou tél. : +352 42 39 39–439